工作職責：
1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；
2、建立和優(yōu)化內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動；
3、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備和人才梯隊建設(shè)；
4、招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議，完成招聘分析報告；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)及其他相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上的招聘工作經(jīng)驗，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、有高端人才挖獵經(jīng)驗，溝通能力強；
4、有招聘體系建設(shè)經(jīng)經(jīng)驗驗；
5、熟悉各類招聘渠道運用，熟練掌握各類招聘、面試、測評技巧；
6、較強的邏輯思維， 學(xué)習(xí)能力，團隊協(xié)作精神，踏實勤奮，能承受較大的工作壓力。