崗位職責(zé)：
一、企業(yè)文化：
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略、愿景&使命&價(jià)值觀、闡述分析及企業(yè)文化相關(guān)制度建設(shè)和落地，確保良性
文化導(dǎo)向;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化期刊、書籍、手冊(cè)的出版發(fā)行，總部及湖北基地企業(yè)文化宣貫、標(biāo)語標(biāo)識(shí)宣傳品目視
化管理等;
3、負(fù)責(zé)建立完善的公司溝通渠道，組織開展干部&員工座談等活動(dòng)，搭建員工與高層溝通的橋梁;
4、負(fù)責(zé)公司政策性/導(dǎo)向性文章輸出，組織推動(dòng)員工對(duì)公司的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則等的企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部常規(guī)與非常規(guī)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)各類生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)策劃。
二、培訓(xùn)發(fā)展：
1、根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃（泰璞學(xué)堂）；
2、組織開展專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)項(xiàng)目的牽引和落地；
3、三級(jí)人才梯隊(duì)盤點(diǎn)，任職資格體系的建立，關(guān)鍵崗位識(shí)別培養(yǎng)；
4、完善新員工入職培訓(xùn)體系。
三、招聘及薪酬體系搭建、績(jī)效管理制度搭建：
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立&領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，定點(diǎn)挖獵高端人才，建立人才庫(kù)，開展校招活動(dòng)，為部門的業(yè)務(wù)達(dá)成提供強(qiáng)有力的人才支撐；
2、優(yōu)化及完善總部+湖北各基地的薪酬體系；
3、幫助業(yè)務(wù)部門制定并實(shí)施績(jī)效考核，通過績(jī)效管理，逐層分解傳遞和落實(shí)公司的戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
四、員工關(guān)系：
1、勞動(dòng)合同管理；
2、檔案管理；
3、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，降低人工成本。
五、外聯(lián)對(duì)接：
負(fù)責(zé)部分政府關(guān)系維護(hù)，關(guān)注企業(yè)優(yōu)惠政策/項(xiàng)目落地。
六、人力資源戰(zhàn)略：
1、深入了解公司業(yè)務(wù)與各崗位人員發(fā)展?fàn)顩r，從 HR 視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略；
在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、制定公司年度人力資源規(guī)劃、人員編制、起草制定崗位說明書，崗位工作分析評(píng)估；
3、對(duì)總部及湖北基地人力資源供需進(jìn)行分析及評(píng)估，開展架構(gòu)、編制盤點(diǎn)及規(guī)劃，對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保留等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行策劃，制定企業(yè)人力資源供給及發(fā)展計(jì)劃，完善人力資源管理體系；
4、與董事長(zhǎng)/業(yè)務(wù)部門合作，制定和執(zhí)行人才管理，保留人才，晉升計(jì)劃，建立關(guān)鍵崗位，繼任者計(jì)劃，裁員計(jì)劃等。
七、行政事務(wù)統(tǒng)籌：
1.負(fù)責(zé)審核日常行政費(fèi)用，建立相關(guān)行政類別臺(tái)賬，根據(jù)公司情況把控行政成本；
2.負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境、宿舍環(huán)境及食堂環(huán)境 5S 管理；
3.負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)和車輛管理，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬和車輛使用臺(tái)賬；
4.負(fù)責(zé)公司日常收發(fā)文管理和歸檔；
5.負(fù)責(zé)對(duì)接和協(xié)調(diào)公司與物業(yè)管理處，街道、政府之間的關(guān)系；
6.負(fù)責(zé)工廠安全生產(chǎn)、安環(huán)安監(jiān)、客戶審廠等統(tǒng)籌管理。
八、 任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5 年以上制造企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，新能源行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
2、對(duì)人力資源六大職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、主觀能力性及執(zhí)行力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品德端正、具有親和力。
九、福利待遇：
1.購(gòu)買社保，自助餐廳（餐補(bǔ)450元/月）、提供住宿（外宿補(bǔ)貼500元/月）；
2.端午、中秋假日福利，生日會(huì)下午茶（每月）；
3.公司提供深圳落戶，申請(qǐng)人才房；
4.體檢報(bào)銷：公司指定醫(yī)院體檢，入職三個(gè)月后報(bào)銷（需公司開具介紹信）；
5.工齡獎(jiǎng)：工作一年以上享有100元-500元工齡獎(jiǎng)。