崗位職責:
1.根據(jù)公司制定的招聘計劃,有效完成招聘任務(wù),以滿足部門的用人需求;
2.負責招聘實施、招聘過程,招聘流程優(yōu)化,縮短招聘周期,提高面試工作的效率;
3.開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段,保障招聘人員的質(zhì)量和適用性;
4.開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道,并根據(jù)崗位需求的特點選用最適合的渠道;
5.對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟練掌握招聘模塊,對人力資源各大模塊都有一定了解;
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責任心,工作積極主動;
4.三年以上的招聘工作經(jīng)驗。