更新于 12月4日

招聘專員(單休)

5千-1萬·13薪
  • 東莞
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘高端崗位招聘社會招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源管理員心智成熟條理清晰極強的目標感
崗位職責:
?發(fā)布和管理招聘信息?:通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息,管理招聘廣告的撰寫和發(fā)布。
?簡歷甄別和面試安排?:搜集簡歷,進行簡歷篩選、分類,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見。
?招聘實施?:組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
?員工人事手續(xù)辦理?:對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員溝通待遇,完成錄用通知。
?1.招聘渠道管理和維護?:調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,進行有效分析,規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
2?.招聘效果評估?:負責公司招聘(包括社會招聘和校園招聘)的渠道的選擇、優(yōu)化;,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
3?.其他人力資源相關(guān)工作?:熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

?招聘專員需要具備的技能和資格要求包括?:
?1.教育背景?:通常需要人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷。
?2.工作經(jīng)驗?:具有人力資源相關(guān)認證,熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。
?基本能力?:具備較強的文字編寫能力和策劃能力,能夠熟練撰寫項目文案,熟悉市場操作模式。
?3.其他技能?:需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠快速學(xué)習新知識,具備強烈的市場競爭意識。

薪資構(gòu)成:
底薪+招聘績效

獎金績效

績效獎、年終獎、

工作地點

松湖智谷A2棟2樓206室

職位發(fā)布者

魏女士/HRBP經(jīng)理

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PTI派捷創(chuàng)立于2000年初,先后在蘇州、深圳創(chuàng)立研發(fā)中心,并于2019年在東莞松山湖擴建自有物業(yè)廠房,是一家專業(yè)從事電路板測試儀器設(shè)備,集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)為一體的國家高新技術(shù)企業(yè),是電子測試設(shè)備領(lǐng)域資深的專業(yè)解決方案商。主營ICT在線測試儀、功能測試機(FCT)、測試系統(tǒng)集成(TSI)、自動測試與控制系統(tǒng)(ATE)、SMT首件測試儀、測試自動化整線解決方案等。在“質(zhì)量線就是生命線”的質(zhì)量方針引導(dǎo)下,派捷為眾多電子制造商的產(chǎn)品優(yōu)化、品質(zhì)保障,做一名不可或缺的助推手和把關(guān)者,每一個測試環(huán)節(jié)都經(jīng)過精心規(guī)劃與執(zhí)行,為提升企業(yè)科學(xué)的自動化制程建立專業(yè)的監(jiān)控安全網(wǎng),保障更高的“精品率”。派捷人嚴格遵循“務(wù)實(Practice)、精確(Precise)、專業(yè)(Profession)”的“3p”理念,以“用戶至上”的量身服務(wù)、“家人事業(yè)”的企業(yè)文化、高效科學(xué)的矩陣團隊、創(chuàng)新前沿的發(fā)展思維,贏得業(yè)內(nèi)廣泛口碑。派捷電路板測試解決方案服務(wù)了全國眾多知名企業(yè),并在香港、深圳、蘇州、昆山、上海和大連等國內(nèi)各市場區(qū)域設(shè)有行銷及售后服務(wù)中心。在泰國、越南、菲律賓、印度、馬來西亞、巴西、日本、韓國有代理商及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
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