崗位職責:
?發(fā)布和管理招聘信息?:通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息,管理招聘廣告的撰寫和發(fā)布。
?簡歷甄別和面試安排?:搜集簡歷,進行簡歷篩選、分類,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見。
?招聘實施?:組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
?員工人事手續(xù)辦理?:對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員溝通待遇,完成錄用通知。
?1.招聘渠道管理和維護?:調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,進行有效分析,規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
2?.招聘效果評估?:負責公司招聘(包括社會招聘和校園招聘)的渠道的選擇、優(yōu)化;,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
3?.其他人力資源相關(guān)工作?:熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
?招聘專員需要具備的技能和資格要求包括?:
?1.教育背景?:通常需要人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷。
?2.工作經(jīng)驗?:具有人力資源相關(guān)認證,熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。
?基本能力?:具備較強的文字編寫能力和策劃能力,能夠熟練撰寫項目文案,熟悉市場操作模式。
?3.其他技能?:需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠快速學(xué)習新知識,具備強烈的市場競爭意識。
薪資構(gòu)成:
底薪+招聘績效