崗位職責(zé)：

1. ?發(fā)布和管理招聘信息?：通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，管理招聘廣告的撰寫和發(fā)布。
2. ?簡歷甄別和面試安排?：搜集簡歷，進(jìn)行簡歷篩選、分類，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見。
3. ?招聘實(shí)施?：組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
4. ?員工人事手續(xù)辦理?：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員溝通待遇，完成錄用通知。
5. ?招聘渠道管理和維護(hù)?：調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進(jìn)行有效分析，規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
6. ?招聘效果評估?：負(fù)責(zé)公司招聘(包括社會(huì)招聘和校園招聘)的渠道的選擇、優(yōu)化;，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
7. ?其他人力資源相關(guān)工作?：熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答，協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

?招聘專員需要具備的技能和資格要求包括?：

1. ?教育背景?：通常需要人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2. ?工作經(jīng)驗(yàn)?：具有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。
3. ?基本能力?：具備較強(qiáng)的文字編寫能力和策劃能力，能夠熟練撰寫項(xiàng)目文案，熟悉市場操作模式。
4. ?其他技能?：需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠快速學(xué)習(xí)新知識，具備強(qiáng)烈的市場競爭意識。