一、人力資源管理

1、招聘與配置：制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保公司各部門的人員需求得到及時滿足；負責新員工的入職手續(xù)辦理等。

2、薪酬福利管理：參與制定公司的薪酬體系和福利政策，負責員工的薪酬核算和發(fā)放。

3、績效管理：設計和完善公司的績效評估體系，組織實施定期的績效評估工作，收集和分析績效數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升和獎懲提供依據(jù)。

4、員工關系處理：處理員工的投訴和糾紛，組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。

二、行政管理

1、辦公室管理：制定和完善公司的辦公管理制度，確保公司的辦公秩序和工作效率。組織公司的會議和活動，包括會議安排、會議記錄、活動策劃。

2、負責公司及上級領導的接待工作，包括來訪客人的接待、外出考察等。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，具有3年以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具有高度的保密意識和職業(yè)操守，能夠妥善處理涉及公司商業(yè)機密的信息；；

3、具備較強的抗壓能力和應變能力，在面對工作壓力和突發(fā)狀況時能夠保持冷靜，積極尋找解決方案；

4、有強烈的責任心和敬業(yè)精神，對工作充滿熱情，愿意全身心投入到工作中與公司共成長。