1、年齡：28-35歲，能出差；

2、經驗要求：5年以上人力資源管理及行政崗位工作經驗；

3、本科學歷，文秘、行政管理、財務管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

4、能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件；

5、工作細致、認真踏實、有責任心，具有良好的服務精神和團隊合作精神；

6、熟悉招聘模塊工作流程，熟悉公司行政管理體系，具備一定的人事管理經驗；

7、計劃控制能力強，工作效率高，具備解決突發(fā)事件的能力；溝通能力強，具有極強的組織、協(xié)調能力。

二、工作職責：

1、每天招聘與選拔：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，安排錄取員工體檢等入職前的引導；

2、每周對新員工雇主險的購繳事項跟進完成；

3、每月負責辦理員工社保、住房公積金業(yè)務；

4、每月負責員工考勤核算，交員工核對簽名后上交財務算工資；

5、負責新員工入職體檢的工作安排，跟進體檢結果，根據(jù)結果與員工聯(lián)系；

6、辦理員工的入職、離職、轉正、調崗的相關工作；

7、建立及管理人事檔案，及時更新員工個人信息和資料，員工勞動合同的簽訂；

8、制定年度培訓計劃和課程，組織員工培訓；

9、完成上級領導交辦的一切其它工作事項。