1.負(fù)責(zé)建立完善人力行政各項管理制度與流程。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化部門工作,引進(jìn)符合需求的人才。
3.定期更新崗位說明書、跟蹤關(guān)鍵人員的試用期工作表現(xiàn)。
4.根據(jù)經(jīng)營規(guī)劃,不定期提供組織架構(gòu)優(yōu)化方案,確認(rèn)年度編制計劃。
5.完成研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、銷售等部門關(guān)鍵崗位的人才招聘。
6.建立三級標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系,推動線上學(xué)習(xí)項目。
7.推動公司層面績效管理體系建立。
8.建立完善薪酬福利體系。
9.督查各項員工關(guān)系管理制度的落實情況,及時糾偏。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,45歲以下,性別不限,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、優(yōu)秀的文字功底、良好的人際關(guān)系交往能力,具備創(chuàng)業(yè)者精神,服從性好、執(zhí)行力強,服務(wù)意識佳、人品正直。
3、10年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗,擅長團(tuán)隊管理、企業(yè)文化、人才招聘、績效激勵。
4、不符合任職條件者,對工作地點、單休制介意者謝絕投遞。
工作地點:滁州全椒,單休制,包吃住,入職交五險一金 。