更新于 1月18日

研發(fā)總監(jiān)

7萬-10萬
  • 無錫江陰市
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職責(zé)范圍
1.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與管理構(gòu)建、培育高效電源研發(fā)團(tuán)隊,明確成員分工與職責(zé),規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
制定團(tuán)隊目標(biāo)與項目規(guī)劃,合理分配資源,把控項目進(jìn)度與質(zhì)量,開展績效評估與激勵。
2.技術(shù)研發(fā)把控緊跟電源技術(shù)前沿,開展預(yù)研,為產(chǎn)品升級儲備技術(shù)。
3.主導(dǎo)電源產(chǎn)品從概念到架構(gòu)設(shè)計,帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克電路、軟件、電磁兼容等設(shè)計難題,確保產(chǎn)品創(chuàng)新與性能卓越。
4.組織樣機制作、調(diào)試與測試,依標(biāo)準(zhǔn)評估驗證,依據(jù)結(jié)果優(yōu)化產(chǎn)品,保障質(zhì)量可靠。
產(chǎn)品與市場協(xié)同與市場、銷售及客戶聯(lián)動,洞察需求與趨勢,定位產(chǎn)品與規(guī)劃產(chǎn)品線,使研發(fā)貼合市場。
5.依市場反饋推動產(chǎn)品迭代與功能拓展,為銷售提供技術(shù)支持,提升客戶滿意度。
6.內(nèi)外部合作交流與采購、生產(chǎn)、質(zhì)控等部門緊密協(xié)作,保障研發(fā)到量產(chǎn)的無縫銜接。
7.與外部伙伴構(gòu)建良好合作,開展技術(shù)交流與項目合作,拓展技術(shù)資源網(wǎng)絡(luò)。
8.質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)遵循健全研發(fā)質(zhì)量管理體系,依流程嚴(yán)控設(shè)計質(zhì)量,降低開發(fā)風(fēng)險。
9.確保產(chǎn)品符合國內(nèi)外各類標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,如安全、電磁兼容等標(biāo)準(zhǔn),組織認(rèn)證工作。


任職要求

1.電子、電力、電氣等相關(guān)專業(yè),深厚的電源技術(shù)理論知識儲備。
2.八年以上電源研發(fā)工作經(jīng)驗,三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有成功的電源產(chǎn)品研發(fā)與上市案例。
3.精通各類電源拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、電路設(shè)計、控制算法,熟悉電磁兼容設(shè)計與測試標(biāo)準(zhǔn)。
4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力,能有效整合資源推動項目進(jìn)展。
5.對電源市場動態(tài)有敏銳洞察力,能精準(zhǔn)把握技術(shù)發(fā)展趨勢與市場需求,引領(lǐng)產(chǎn)品創(chuàng)新方向。

工作地點

江陰市天馬電源制造有限公司(南門)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 蘇州姑蘇區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

周麗茹/人事經(jīng)理

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上海青鳳信息科技有限公司
上海青鳳信息科技有限公司專注一站式人力資源解決方案供應(yīng)商,總部位于上海。上海青鳳信息科技有限公司,致力于為快速發(fā)展的公司提供人才供應(yīng)解決方案,持續(xù)為客戶提供優(yōu)秀人才,并協(xié)助公司提升人才效能。公司一直秉持“耐心”和“用心”的理念,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。上海青鳳為企業(yè)提供全面的、整體化、一站式人力資源解決方案,包括靈活用工、獵頭、招聘流程外包、人力資源外包等。上海青鳳致力于打造融合線下人力資源服務(wù)和線上一站式全方位人力資源解決方案的服務(wù)商。我們將致力于發(fā)展成為客戶真正的人力資源合作伙伴,并承諾將一直為市場帶來新的人力資源理念。公司使命:持續(xù)為客戶提供優(yōu)秀人才,并持續(xù)提升人才效能(人才檔案,人才融入,人才能力提升,定期溝通,沙龍及能力提升牽引);公司戰(zhàn)略:把客戶的用人需求,當(dāng)成自己的用人需求,全心全意讓客戶的消費體驗佳;公司核心價值觀:助力客戶成長、開放、進(jìn)取、樂觀;公司企業(yè)文化:自我實現(xiàn)、客戶成長
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