1、崗位角色定位：公司的戰(zhàn)略合作伙伴、核心決策層的重要成員；

2、公司戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助董事長(zhǎng)/總經(jīng)理進(jìn)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)與組織目標(biāo)一致。需了解市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，制定相應(yīng)的可實(shí)施的戰(zhàn)略方案，以保持組織的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展；

3、人力資源規(guī)劃：全面統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計(jì)劃，滿足公司發(fā)展的需要；

4、?組織設(shè)計(jì)和診斷?：負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、組織診斷及有效性評(píng)估，推動(dòng)組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)和人員配置等方面的調(diào)整與優(yōu)化，支撐公司目標(biāo)在組織和人才管理上的落地；

5、體?系搭建和完善?：負(fù)責(zé)搭建和完善人力資源相關(guān)的體系，不限于組織文化、激勵(lì)機(jī)制、提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工潛力等方面；

6、業(yè)務(wù)支持引導(dǎo)：負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門(mén)通力合作，幫助業(yè)務(wù)解決問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提供專業(yè)的建議和解決方案；

7、參與重點(diǎn)項(xiàng)目?：參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目，不限于人才梯隊(duì)建設(shè)、供應(yīng)鏈相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈等，促使項(xiàng)目落地實(shí)施；

8、核心人才管理：主導(dǎo)高、精、尖人才的招育用留，發(fā)揮影響力，與公司核心人才在價(jià)值觀和使命上達(dá)成認(rèn)同，真正激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力?；

9、完成公司授權(quán)與交辦的其他工作。

任職要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)：重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷，食品、飲料、農(nóng)業(yè)、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理、人力資源、相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識(shí)和技能；

3、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：40-48歲，165cm以上，形象氣質(zhì)佳，10年以上企業(yè)高管及人力資源管理經(jīng)歷，有生產(chǎn)制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差；

4、具備能力：具有戰(zhàn)略思維和經(jīng)營(yíng)思維；視野開(kāi)闊，全局觀強(qiáng)，溝通、協(xié)調(diào)、組織能力突出；具有領(lǐng)導(dǎo)能力，有敏銳的洞察力、高度的責(zé)任心和事業(yè)心；

5、性格及其他：性格開(kāi)朗，善于學(xué)習(xí)，思想活躍，抗壓力強(qiáng)，情商高，通人性。