工作內(nèi)容：
1、招聘與選拔：
①根據(jù)公司各部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用流程。
②優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保吸引并保留優(yōu)秀人才。
③管理及維護(hù)招聘渠道，評(píng)估招聘渠道的有效性，探索新的招聘途徑。
2、員工關(guān)系管理：
①負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程的合規(guī)性和高效性。
②制定并執(zhí)行員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工入職后能能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并了解公司的文化、政策及業(yè)務(wù)流程。
③制定并執(zhí)行員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，支持員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。
④定期組織職場(chǎng)素養(yǎng)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展課程，提高員工的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
⑤處理員工咨詢(xún)與投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：
①推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和發(fā)展，打造有激情、有溫度、有執(zhí)行力的工作氛圍。
②組織舉辦各種文化團(tuán)建活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流與合作，營(yíng)造輕松愉快的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4、績(jī)效管理：
①建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化員工績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員②組織績(jī)效面談，反饋績(jī)效結(jié)果，幫助員工明確發(fā)展方向。
③定期收集、整理并分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和提升整體效率。
5、薪酬福利管理：
①設(shè)計(jì)具有同行競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，吸引并保留住人才。
②定期市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬福利政策的競(jìng)爭(zhēng)力。
③策劃并執(zhí)行員工福利計(jì)劃，提升員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度。
④負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、年終獎(jiǎng)計(jì)算等工作。
⑤解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問(wèn)，處理相關(guān)事務(wù)性工作。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析：
①收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、招聘效率、培訓(xùn)效果等，為人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。
②編制人力資源報(bào)告，向管理層匯報(bào)人力資源狀況及改進(jìn)建議。
7. 勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：
①遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保公司在勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等方面操作規(guī)范。
②處理員工申訴、糾紛等問(wèn)題，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
8. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
①確保人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)要求。
②對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行識(shí)別和預(yù)防，制定應(yīng)急預(yù)案。
9.其他公司交予的人事行政相關(guān)工作。
崗位職責(zé)：
1.確保所有人事操作符合相關(guān)法律法規(guī)及公司政策要求。
2.建立并維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
3.促進(jìn)內(nèi)部溝通，搭建員工與管理層之間的橋梁，及時(shí)解決員工關(guān)切。
4.不斷優(yōu)化人力資源流程與制度，提高工作效率與質(zhì)量。
5.參與制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
6.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。