【職位描述】 :
1、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織安排面試;
2、跟進(jìn)人員面試結(jié)果,確定錄用人員,建立面試人員信息庫(kù);
3、線上線下招聘渠道的開(kāi)拓,建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;
4、招聘效益分析,評(píng)估招聘途徑的有效性,渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等;
5、完善招聘面試技術(shù),開(kāi)發(fā)適用于不同崗位類(lèi)型的測(cè)評(píng)技巧;
6、利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)定期做數(shù)據(jù)分析與總結(jié),并出具數(shù)據(jù)報(bào)告;
7、聚焦業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)部門(mén)的人員情況,根據(jù)部門(mén)人員實(shí)際情況及時(shí)給予心態(tài)指導(dǎo);
8、新員工的入職培訓(xùn),定期組織和策劃新員工茶話會(huì)、員工生日會(huì)等。
【任職資格】 :
1、本科及以上學(xué)歷,招聘相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn),溝通表達(dá)能力強(qiáng),思維活躍,溝通能力佳;
2、熟悉招聘工作全流程,熟練掌握面試甄選技巧,清晰的邏輯思維;
3、良好的服務(wù)意識(shí),能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)作、抗壓能力好。
【福利待遇】:
1、保障薪獎(jiǎng):入職報(bào)到享受優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
2、每4-6個(gè)月晉升,一年調(diào)薪四次;
3、簽訂正式勞動(dòng)合同,完整合規(guī)的五險(xiǎn)一金;金股;年終獎(jiǎng);
4、員工茶歡會(huì)+員工生日會(huì)+中秋端午佳禮品+生日禮品+工作日餐補(bǔ);
5、每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、帶薪海外游、法定節(jié)假日等。
6、提供住宿、五險(xiǎn)一金
【培訓(xùn)體制】 :
1、新人階段:一對(duì)一帶教+專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)+豐富產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)+專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)崗位的培訓(xùn);
2、成長(zhǎng)階段:每周專(zhuān)業(yè)的課程培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。
3、學(xué)習(xí)階段:跨區(qū)域?qū)W習(xí),集團(tuán)總部的定期培訓(xùn)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)