泰康集團(tuán)，作為全球500強(qiáng)企業(yè)的佼佼者，業(yè)務(wù)范圍橫跨保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理及醫(yī)療健康養(yǎng)老三大核心領(lǐng)域。引領(lǐng)壽險(xiǎn)行業(yè)的革新潮流，開(kāi)辟養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的新藍(lán)海，精心塑造新壽險(xiǎn)時(shí)代下專業(yè)卓越的新型代理人隊(duì)伍—HWP。這一創(chuàng)新之舉贏得了央視新聞的權(quán)威認(rèn)可，被譽(yù)為新時(shí)代下充滿生機(jī)與活力的新興職業(yè)典范！

-----國(guó)家支持政策新動(dòng)向

2023年中央金融工作會(huì)議上，金融強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略首次亮相。該金融政策致推動(dòng)金融強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以金融業(yè)發(fā)展為核心，提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力

-----時(shí)代趨勢(shì)

據(jù)世衛(wèi)組織《2016年世界衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，全球人口平均壽命自2006年來(lái)已增5歲。中國(guó)表現(xiàn)尤為突出，平均壽命達(dá)77歲，聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)，至2050年，中國(guó)人均壽命有望突破100歲大關(guān)。

-----泰康之家項(xiàng)目概覽

1. 2007年泰康集團(tuán)已然開(kāi)始探索養(yǎng)老健康模式，2009年成功拿下中國(guó)首家養(yǎng)老社區(qū)試點(diǎn)，泰康之家已在全國(guó)35座城市設(shè)立了42個(gè)項(xiàng)目，其中已有20個(gè)園區(qū)在19座城市啟動(dòng)運(yùn)營(yíng)。

2.泰康之家是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)養(yǎng)連鎖品牌，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的CCRC可持續(xù)照護(hù)模式并采取全國(guó)任選候鳥(niǎo)式養(yǎng)老。在全球同行業(yè)中，其社區(qū)品質(zhì)和規(guī)模均名列前茅，榮居第三。

3.坐落于河南鄭州的泰康之家“豫園”現(xiàn)已盛大開(kāi)業(yè)，現(xiàn)誠(chéng)邀社會(huì)各界有志之士加入，擔(dān)任“養(yǎng)老社區(qū)推廣大使”。《豫園》占地約13.8萬(wàn)平米，建筑面積達(dá)24萬(wàn)平米，內(nèi)部設(shè)備完善并擁有約3600個(gè)養(yǎng)老單元，配備二級(jí)康復(fù)醫(yī)院和100多張醫(yī)療床位，鄰賈魯河、綠博園及象湖生態(tài)濕地公園。周邊醫(yī)療資源豐富，可快速抵達(dá)多所大型三甲醫(yī)院如：鄭州大學(xué)第三附屬醫(yī)院新區(qū)醫(yī)院、阜外華中心血管病醫(yī)院、鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院鄭東院等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源。

-----崗位需求概覽

1.年齡范疇：誠(chéng)邀25至50歲之間的精英加入我們的團(tuán)隊(duì)

2.教育背景：具備大專及以上學(xué)歷，且能通過(guò)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證

3.能力考驗(yàn)：近一年工資收入10萬(wàn)及以上，無(wú)不良征信問(wèn)題

4.職場(chǎng)經(jīng)歷：不對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)設(shè)限，如在養(yǎng)老、教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)、銀行業(yè)、基金、證券、金融或營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，或具備出色的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，將為您的申請(qǐng)?jiān)鎏砹咙c(diǎn)

5.個(gè)人品質(zhì)：我們重視每一位成員的責(zé)任心，期待您能融入我們的團(tuán)隊(duì)，共同協(xié)作。同時(shí)，良好的溝通技巧也是成功的關(guān)鍵。

- ----崗位責(zé)任概述

1.主動(dòng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)對(duì)泰康之家養(yǎng)老社區(qū)感興趣的高凈值潛在客戶群體，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)與需求對(duì)接。

2.引導(dǎo)具備入住意向的客戶親臨全國(guó)范圍內(nèi)任一已啟幕的泰康之家養(yǎng)老社區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)探訪與親身體驗(yàn)，依托系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，精準(zhǔn)解答客戶關(guān)于入住權(quán)益的各類(lèi)疑問(wèn)。

3.客戶明確表達(dá)入住意愿后，在團(tuán)隊(duì)其他成員協(xié)同中，精心策劃并定制符合客戶需求的詳細(xì)入住方案，確保客戶順利享有相應(yīng)的入住權(quán)益與服務(wù)，取得相關(guān)業(yè)績(jī)成績(jī)。

-----薪酬福利概覽

1.有責(zé)薪資區(qū)間6K至40K不等，具體數(shù)額依據(jù)面試表現(xiàn)而定。

2.業(yè)績(jī)提成比例豐厚，介15%至78.6%之間，平均月薪輕松突破30K，杰出者更達(dá)50K至80K以上。

3.薪酬結(jié)構(gòu)多元化，涵蓋底薪、提成、季度獎(jiǎng)金、管理獎(jiǎng)金及持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，全方位激勵(lì)員工成長(zhǎng)。

4.公司福利體系完善，員工可享受商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等福利保障，為職業(yè)生涯保駕護(hù)航。

5.公司設(shè)立多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、旅游福利、晉升獎(jiǎng)勵(lì)及實(shí)物獎(jiǎng)品，在收獲成就的同時(shí)，享受生活的樂(lè)趣。

6.入職初期，公司將提供系統(tǒng)的培訓(xùn)支持，如培訓(xùn)基金、新人津貼等，助力新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)技能。

7.公司鼓勵(lì)員工晉升，入職半年后有機(jī)會(huì)晉升管理崗，享受專屬的管理津貼，開(kāi)啟職業(yè)生涯新篇章。

-----工作時(shí)間安排

實(shí)行彈性工作制度，周末雙休，工作時(shí)間自由靈活，法定節(jié)假日均正常休假，確保工作與生活的完美平衡。