崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)京東店鋪總體運營和日常管理，完成店鋪銷售目標(biāo)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，向平臺小二積極爭取各類資源，包括但不限于流量資源、營銷活動資源、數(shù)據(jù)資源；
3、負(fù)責(zé)京東店鋪月度、季度、年度計劃的制定及目標(biāo)跟進(jìn)調(diào)整；根據(jù)項目戰(zhàn)略目標(biāo)要求，結(jié)合品類需求，制定品類的整體營銷計劃；
4、通過對本店鋪有效的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析（包括銷售額、點擊率、訪問、轉(zhuǎn)化率等等），掌握品類的運營狀況，并做針對的有效策略調(diào)整；
5、負(fù)責(zé)競品的關(guān)注和分析，如對方店鋪品牌升級、全店流量結(jié)構(gòu)變動、渠道異常等；
6、負(fù)責(zé)京東店鋪爆款打造及站內(nèi)外推廣；
7、負(fù)責(zé)與各部門做好對接和溝通，含視覺頁面、廣告圖、客服、財務(wù)數(shù)據(jù)等；

1、大專以上學(xué)歷；
2、熟悉京東平臺的規(guī)則、打法、套路；具有爆品經(jīng)驗；
3、對接平臺小二，具有溝通/關(guān)系維護能力。

福利待遇：
1、早九晚六，周末雙休。六險一金具備，入職即繳納五險一金，額外繳納意外險，免費入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機會和四次的調(diào)薪機會；
3、節(jié)假日補助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等；
6、年終獎：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。