1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源和行政管理戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動公司變革與發(fā)展。

2.人力資源管理與開發(fā):

負責招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)與實施，打造高效能團隊。

建立和完善人才培養(yǎng)體系，制定并實施人才梯隊建設(shè)計劃，為公司發(fā)展提供人才保障。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，處理勞動爭議，維護公司利益。

3.行政管理與保障:

負責公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等，確保公司高效運轉(zhuǎn)。制定并完善公司各項行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負責公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，維護公司形象。

4.企業(yè)文化建設(shè):

負責公司企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。組織策劃公司各類文化活動，提升員工凝聚力和歸屬感。

崗位要求：

學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗:

8年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，英語6級有外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)技能:

熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源和行政管理各模塊工作。

具備較強的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)、團隊管理和解決問題的能力。

熟練使用辦公軟件和人力資源管理相關(guān)軟件。

個人素質(zhì):

具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責，抗壓能力強。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。