公司提供:
1. 內(nèi)部提升制度
2. 具有競爭力的薪酬
主要的福利待遇:
1.新入職教師首年年薪可達14-20萬,每年2次調(diào)薪機會,能力越強,薪資越高!
2.明確的晉升體系:
管理方向:教師→科組組長→教學主管→校區(qū)教學顧問→股東合伙人
教師方向:教師→資深教師→明星教師→王牌教師→股東級教師
3.雙休,節(jié)假日補休
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