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艾灸推拿學術老師

6000-12000元
  • 宜昌西陵區(qū)
  • 夜明珠
  • 1-3年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招10人

職位描述

按摩師推拿師小兒推拿師康復理療兒科拔罐刮痧艾灸
(一)崗位職責
1、按照公司培訓流程組織召開各地區(qū)健康調理師各種形式的培訓工作;
2、規(guī)范觀摩基地老師的帶教流程、帶教內容、帶教標準,進行樣板診所打造工作;
3、負責搜集整理優(yōu)勢病種案例,
4、負責管理區(qū)域內調理師日常教育工作,調理師群疑難解答及群氛圍的引導,每日一練、群內分享等群管理工作;
5、中醫(yī)特色健康調理中心運營活動主題、營銷拓客等主題的推進與配合工作;
6、負責省區(qū)打造樣板診所的帶教工作,提升加盟診所調理師技能及銷量;
7、中醫(yī)特色健康調理中心健康調理師服務規(guī)范及督導工作。
8、所駐店面為患者提供技術服務和銷售
(二)任職資格
1、年齡45歲以下,中醫(yī)學、針推學等相關專業(yè),熟練艾灸、小兒推拿、成人推拿、疼痛手法治療等技能及經驗優(yōu)先考慮;
2、熟練掌握中醫(yī)辨證、經絡腧穴、取穴配穴、技術手法、病理知識,有過門店理療師,店長從業(yè)經歷者優(yōu)先考慮;
3、有過醫(yī)藥公司技術經理工作經歷或1年以上中醫(yī)艾灸、小兒推拿講師工作經驗;有第三終端學術帶教老師工作經驗的優(yōu)先;
4、具備培訓授課基礎,通協(xié)調,門店運營思路清晰,活動帶動執(zhí)行能力強;
(三)薪資福利
1、優(yōu)厚待遇:基本工資+駐店銷售提成+區(qū)域銷售提成
2、富足時間:月公休4天
3、提升成長:完善的崗前帶薪培訓、在職培訓、管理能力培訓,
4、晉升空間:公平公正公開完善的內部晉升機制、合伙人進入機制,為員工的職業(yè)生涯長遠規(guī)劃,優(yōu)秀的團隊管理。

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工作地點

明珠診所

職位發(fā)布者

高先生/HRBP

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公司Logo鄭州元佑堂生物科技有限公司
北京元佑堂中醫(yī)科學研究院總部座落在首都北京國家中醫(yī)藥綜合改革試驗區(qū),全國營銷和客服中心(鄭州元佑堂生物科技有限公司)坐落在河南省鄭州市,是一所集醫(yī)藥科研、教育培訓、預防保健、醫(yī)療康復為一體的現(xiàn)代化、國際化綜合性醫(yī)學研究和服務機構。研究院現(xiàn)擁有一批既精通現(xiàn)代醫(yī)學知識又掌握傳統(tǒng)醫(yī)學手段的國內外高級醫(yī)學藥學專家和身懷絕技的民間奇才,合作單位遍布國內、東南亞以及歐美等地區(qū)。我院本著繼承與發(fā)展中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色文化的精神,秉承“元德濟世,佑護蒼生”的院訓,以“弘揚傳承中醫(yī)國粹,挖掘創(chuàng)新中醫(yī)技術,服務維護人民健康”為宗旨,致力于收集、研發(fā)和推廣各醫(yī)學研究機構、醫(yī)療機構及散落在民間的傳統(tǒng)中醫(yī)藥驗方、靈方、秘方、技術等為己任,向廣大醫(yī)療工作者與各醫(yī)療機構輸出了眾多安全、綠色、高效的中醫(yī)藥特色產品與技術,提升各醫(yī)療機構的中醫(yī)診療技能與水平,弘揚和傳播中醫(yī)中藥正能量,宣傳和推廣中醫(yī)藥大健康理念,造福社會大眾和惠及人民健康。一、元佑堂灸療館簡介元佑堂灸療館是基于北京元佑堂中醫(yī)科學研究院的綜合性中醫(yī)藥傳承和科研底蘊為基礎,以獨家原研首創(chuàng)顛覆突破的現(xiàn)代國醫(yī)灸療產品御能灸為依托,以強大的專家學術團隊、技術儲備、研發(fā)和服務能力為支撐,以“有病治病、無病保健、醫(yī)養(yǎng)結合”的綜合服務理念為宗旨,以精細化管理的店面服務系統(tǒng)為體系,以獨家品牌和特色技術的授權經營為手段,由北京元佑堂中醫(yī)科學研究院傾力打造的集診斷、治療、康復、保健及養(yǎng)生服務為一體的基層國醫(yī)灸療大保健養(yǎng)生專科。二、元佑堂特色健康調理中心簡介元佑堂特色健康調理中心是由北京元佑堂秉承“弘揚中醫(yī)傳統(tǒng)文化,祛除頑疾調理養(yǎng)生”的理念,運用推拿、艾灸、拔罐、貼敷等中醫(yī)“內病外治”的元佑堂“四維一體”療法特色技術,通過靈活運用綜合實施達到讓患者解除病痛、預防保健、調理養(yǎng)生的目的,是一個集“治·調·養(yǎng)·防”四維為一體的基層特色中醫(yī)科室項目。三、元佑堂人才理念□尊重人的價值,用事業(yè)吸引人元佑堂倡導人人是人才,只要認同企業(yè)理念,具備職業(yè)精神和專業(yè)素質,能創(chuàng)造業(yè)績,都可以成為人才。倡導企業(yè)價值與員工價值的共同成長,為員工提供充分施展才華和能力的工作平臺,充分發(fā)揮員工的個人潛能,在為企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時實現(xiàn)自身價值,使企業(yè)發(fā)展和員工愿景相吻合?!蹰_發(fā)人的潛能,用機制留住人元佑堂把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會,強調業(yè)績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養(yǎng)人,充分挖掘人的潛能,用先進的人才培養(yǎng)機制、科學的人才選拔機制、完善的績效考核機制、具有競爭性的薪酬激勵機制留住優(yōu)秀人才?!跎A人的心靈,用文化凝聚人元佑堂通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長、積極進取、團結向上且具備較強歸屬感、認同感、集體榮譽感和統(tǒng)一價值觀凝聚人才的文化氛圍,激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現(xiàn)超越個人利益之上的追求。
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