崗位職責(zé)：
1.了解集團(tuán)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，通過人力資源的方法規(guī)劃，提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4.有集團(tuán)對(duì)分子公司HRBP人員及人力業(yè)務(wù)工作管理經(jīng)驗(yàn)；
5.配合開展公司品牌建設(shè)、媒體對(duì)接、宣傳策劃等工作。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，4年以上BP工作經(jīng)驗(yàn)；