崗位職責(zé)：
1、招聘面試：根據(jù)用人部門需求完成招聘工作；
2、渠道管理：開發(fā)、管理和維護各類線上、線下招聘渠道，進行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
3、人才發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目，包過但不限于人才選拔、人才入職，試用期管理跟蹤訪談等工作；
4、薪酬績效：協(xié)助上級完成薪酬制定和修改，參與公司的績效考核工作。
職位要求：
1、2年以上人事工作經(jīng)驗；
2、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3、具備一定的篩選分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識；
4、有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力；
5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)；
工作時間：上午08:30到12;00，下午14：00—18:00
試用期三個月
底薪4000-6000+獎金