3、員工培訓(xùn)與發(fā)展?：
設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能和知識(shí)。
評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整。
促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，包括晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、績(jī)效管理與評(píng)估?：
建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、定期評(píng)估和提供反饋。
實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)高績(jī)效。
5?、員工關(guān)系與福利管理?：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。
管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和帶薪休假等。?

6、行政管理?：
監(jiān)督辦公設(shè)施的日常運(yùn)營(yíng)，包括維護(hù)、清潔和安全。
管理辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)與分配。
組織公司活動(dòng)和會(huì)議，確保順利進(jìn)行。?

7、政策與合規(guī)性?：
確保公司遵守所有相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策。
更新并維護(hù)公司的人力資源政策和程序手冊(cè)。?

8、預(yù)算與成本控制?：
制定并管理人力資源和行政部門的預(yù)算。
優(yōu)化成本，提高資源利用效率。
?9、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?：
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，以支持決策制定。
準(zhǔn)備和提交定期的人力資源報(bào)告給高級(jí)管理層。
10、領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展?：
指導(dǎo)和管理人力資源和行政團(tuán)隊(duì)，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效，并提供必要的支持和指導(dǎo)。

11、有駕證 會(huì)開(kāi)車。

12、年齡20-30歲。

人力行政部經(jīng)理的工作需要高度的組織能力、溝通技巧和領(lǐng)導(dǎo)能力，以確保部門的有效運(yùn)行和公司的整體成功。