崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議;
2、負責指導、監(jiān)督各項招聘工作,完善招聘流程,提高招聘效率和效果;
3、負責主持、指導、監(jiān)督薪酬管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一薪酬標準和規(guī)范,有效控制人力成本;
4、負責制定集團各公司、各部門績效考核制度和標準,確??冃Э己说墓叫院陀行?;
5、指導、監(jiān)督集團員工關(guān)系管理工作,確保各項人事工作流程的規(guī)范性與人員穩(wěn)定性;
6、統(tǒng)籌集團培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺;
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、熟悉人力資源六大模板,并具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、具有3-5年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人資經(jīng)理工作經(jīng)驗;
4、具備集團管控思路,有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力;
5、熟悉勞動法、合同法等國家及地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī);
6、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和團隊合作意識。