一、 招聘工作
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保公司人力資源的及時(shí)補(bǔ)充。
2.篩選和評(píng)估求職者簡(jiǎn)歷,組織面試和相關(guān)測(cè)評(píng)。
3.拓展招聘渠道,維護(hù)與招聘渠道的良好合作關(guān)系。
二、培訓(xùn)工作
1.規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和素質(zhì)。
2.確定培訓(xùn)需求,與各部門協(xié)作開發(fā)針對(duì)性培訓(xùn)課程。
3. 跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估,及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案。
三.員工關(guān)系
1.處理員工的各類問(wèn)題和糾紛,提供相應(yīng)的解決方案。
2. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力。
3.維護(hù)良好的員工溝通渠道,確保信息及時(shí)傳達(dá)和反饋。
四、薪酬福利
1. 設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系,確保薪酬公平合理。
2.處理員工福利事務(wù),如社保、公積金等。
3. 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,為薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。
五、績(jī)效管理工作:
1. 協(xié)助制定和完善績(jī)效評(píng)估體系。
2.組織績(jī)效評(píng)估工作,確保評(píng)估的公正、客觀。
3.與員工溝通績(jī)效結(jié)果,提供績(jī)效改進(jìn)建議。
六、行政支持方面:
1.統(tǒng)籌公司行政事務(wù),包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購(gòu)等。
2.安排公司重要會(huì)議和活動(dòng),確保其順利進(jìn)行。
3.負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理工作。
4.與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,處理各類行政相關(guān)事務(wù)。