崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息；
2、 搜集簡歷，并進(jìn)行分類、篩選，打電話預(yù)約面試；
3、 對初試通過的候選人，組織相關(guān)部門復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展；
4、 對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大，層次豐富、質(zhì)量高、確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好建立、管理及信息保密工作；
6、 總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
7、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專；
2、 2年以上招聘工作經(jīng)歷，有MCN機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、 性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、為人正直、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
4、 熟悉辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。