【崗位職責(zé)】
參與公司規(guī)劃的各階段學(xué)習(xí),達(dá)成階段學(xué)習(xí)目標(biāo)
一、駐店階段—學(xué)會門店運(yùn)營:
1、負(fù)責(zé)門店銷售目標(biāo)達(dá)成、日常運(yùn)營秩序維護(hù)以及售前售后處理;
2、負(fù)責(zé)門店產(chǎn)品及產(chǎn)品庫存的日常管理,如上貨、補(bǔ)貨,商品陳列等;
3、負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理,包括門店的形象管理以及活動的策劃執(zhí)行落地等;
二、業(yè)務(wù)階段—學(xué)會多門店管理:
1、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成,包括銷售指標(biāo)分解、商品管理、庫存管理、毛利管理、銷售分析等
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人員管理,如缺崗人員的招募,在崗人員的賦能、日??记诠芾淼龋?
3、負(fù)責(zé)區(qū)域品牌形象管理工作,做好所在區(qū)域品牌形象維護(hù),提升區(qū)域銷售氛圍及市場品牌基礎(chǔ)。
三、省公司職能運(yùn)營輪崗階段—學(xué)習(xí)為門店運(yùn)營提供有力支撐:
1、專賣店形象板塊:負(fù)責(zé)制定專賣店形象標(biāo)準(zhǔn);定期形象檢查,監(jiān)督執(zhí)行情況;跟蹤行業(yè)最新趨勢和競爭對手形象變化,對專賣店形象升級和改造。
2、專賣店企劃板塊:策劃和組織專賣店促銷活動;協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確?;顒影磿r、按質(zhì)、按量完成;對效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,評估活動成效。
3、專賣店用戶運(yùn)營板塊:負(fù)責(zé)專賣店用戶運(yùn)營策略的制定和執(zhí)行;分析用戶需求和購買行為;策劃和執(zhí)行用戶互動活動;增強(qiáng)用戶粘性和活躍度。
【成長路徑】
入職→新人培訓(xùn)→專賣店店員→專賣店店長→專賣店業(yè)務(wù)→省公司職能運(yùn)營輪崗→定崗發(fā)展。
在培養(yǎng)期間,你會直接接觸到vivo專賣店的日常銷售及管理工作,累積豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。同時,你還會接受到關(guān)于智慧終端產(chǎn)品市場和產(chǎn)品等核心業(yè)務(wù)主題的培訓(xùn)。
【任職要求】
1、2023、2024及2025屆畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,重本以上優(yōu)先;
2、21-26歲,熟悉vivo品牌,認(rèn)同品牌文化;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,良好的人際溝通、談判能力,具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、有學(xué)生干部,社團(tuán)以及其他活動的組織運(yùn)營、社會實(shí)踐活動等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先;