任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上的人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠一線及營(yíng)銷、技術(shù)崗位等招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
4、有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用，能熟練運(yùn)用各招聘測(cè)評(píng)工具優(yōu)先；
5、有良好的組織能力和表達(dá)能力以及協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、能熟練的運(yùn)用各項(xiàng)辦公軟件，能熟練駕駛。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定有效招聘政策，并能使招聘政策落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)分析，有效開拓管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才戰(zhàn)略提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括招聘簡(jiǎn)章的制定優(yōu)化及通過各個(gè)渠道進(jìn)行人才的尋找、面試、甄選、復(fù)試及錄用等；
4、參與招聘體系的建設(shè)完善及制度流程的不斷優(yōu)化，做好公司的后備人才儲(chǔ)備選拔方案及機(jī)制；
5、參與年度招聘預(yù)算的編制及過程的不斷優(yōu)化，達(dá)成目標(biāo)；
6、參與分解年度的工作目標(biāo)和預(yù)算并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。