崗位職責(zé)：

1. 精通人力資源六大模塊以及行政管理知識，涵蓋辦公設(shè)施、車輛、文件等管理領(lǐng)域；

2. 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)和人事政策，能有效預(yù)防企業(yè)用工風(fēng)險；同時熟悉貿(mào)易及生產(chǎn)制造行業(yè)的相關(guān)政策；

3. 具備戰(zhàn)略思維，能夠依據(jù)集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略和行政規(guī)劃，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源和行政支持；

4. 熟悉大型集團(tuán)公司的組織架構(gòu)、運營模式和管理流程，擁有主導(dǎo)公司人力資源體系建設(shè)和行政制度優(yōu)化的成功經(jīng)驗；

5. 熟練運用辦公軟件，如Office辦公套件，以及能夠使用人力資源管理軟件（HRMS）和企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)（ERP）中的人事管理模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策支持。

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)者將優(yōu)先考慮。碩士學(xué)位或MBA學(xué)歷為候選人加分；

2. 需具備8至15年的人力資源及行政管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗，且至少有5年擔(dān)任高級管理職位的經(jīng)歷；

3. 具備跨行業(yè)（如貿(mào)易和生產(chǎn)制造）工作經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮，能夠理解并應(yīng)對不同業(yè)務(wù)板塊在人力資源和行政方面的需求差異；

4. 應(yīng)具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力并引導(dǎo)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)，同時提升部門的工作效率；

5. 需要具備強(qiáng)大的問題解決能力，能夠及時且妥善地處理復(fù)雜的人事糾紛和行政危機(jī)；

6. 擁有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與集團(tuán)公司內(nèi)外部各層級進(jìn)行有效溝通，包括與貿(mào)易部門、生產(chǎn)制造部門、高層領(lǐng)導(dǎo)、外部合作伙伴等進(jìn)行協(xié)調(diào)；

7. 應(yīng)具有良好的抗壓能力，在集團(tuán)公司復(fù)雜的業(yè)務(wù)環(huán)境和高強(qiáng)度的工作壓力下，能夠保持正常的工作狀態(tài)；

8. 必須具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，嚴(yán)格遵守公司的機(jī)密和信息安全規(guī)定；

9. 需要擁有良好的服務(wù)意識，致力于為公司員工提供高質(zhì)量的人事和行政服務(wù).

職位福利:五險一金、績效獎金、定期團(tuán)等