一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和人才需求，制定年度招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作與公司發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。
2、領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，分配招聘任務(wù)，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，并定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。
3、培訓(xùn)和指導(dǎo)招聘專員，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，打造高效的招聘團(tuán)隊(duì)。
4、建立和維護(hù)與各類招聘渠道的良好合作關(guān)系，拓展新的招聘渠道，運(yùn)用多種渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體、人才推薦、校園招聘等，廣泛搜尋和吸引潛在人才。
二、任職要求
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、 具有三年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，精通人才搜索和篩選技巧，有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉其他模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律和政策。
三、薪資福利
1.上班時(shí)間為早上9:00-12:00 14:00-18:00 單休
2.綜合薪資6k-8k，具體面議
3.轉(zhuǎn)正購(gòu)買社保
4.生日福利