主要職責(zé): 了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和挑戰(zhàn),提供人力資源支持和咨詢。 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展,包括但不限于招聘流程管理、績效管理、員工關(guān)系和組織發(fā)展。 推動人力資源政策和程序的實(shí)施,確保符合法律法規(guī)和公司政策。 管理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,提高員工滿意度和留存率。 分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。 參與或領(lǐng)導(dǎo)人力資源項(xiàng)目,如組織變革、文化建設(shè)等。
基本要求: 人力資源、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉人力資源管理的各個模塊,特別是招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系。 良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略思維能力。 出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。 能夠在快節(jié)奏和多變的工作環(huán)境中工作,具備良好的壓力管理能力。 熟練使用辦公軟件,如Microsoft Office套件。