崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)收集、掌握與公司行業(yè)相關(guān)的政策文件及最新的項目政策,負(fù)責(zé)政府資助項目、資質(zhì)和獎項的申報、評審工作、文案寫作,并跟蹤項目進展,保持與政府部門進行業(yè)務(wù)溝通,建立和維護良好關(guān)系;
2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求制定人力資源年度計劃,并推動各項計劃的實施;
3、組織制定、完善各項人事行政管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃,并通過推薦、公開招聘等形式完成新員工的及時招聘;
5、組織制訂公司的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃、實施,并檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門的崗位技能培訓(xùn)工作,指導(dǎo)員工培訓(xùn)考核,建立員工培訓(xùn)檔案;
6、配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施體系,指導(dǎo)、組織公司及各部門根據(jù)部門職責(zé)和崗位職責(zé)的要求,制定績效管理體系;
7、引進具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定企業(yè)的薪酬政策,負(fù)責(zé)組織員工的薪酬福利管理,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系;
8、對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理,協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議問題;
9、組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理,建立與員工的有效溝通,了解思想動態(tài),并為員工提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢;
10、 妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公設(shè)備及用品,按照計劃安排人員購買和維護,組織對企業(yè)行政資產(chǎn)進行登記、造冊及定期盤點;
11、負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施,嚴(yán)格控制各項行政費用支出,確認(rèn)費用分?jǐn)偡秶?br>12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化方案的制定,企業(yè)文化建設(shè)實施。
任職資格:
1、教育及學(xué)歷背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè), 3年以上行政人事總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、專業(yè)知識
①了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,精通人力資源六大模塊的運作、通曉勞動法規(guī)、安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī);
②擅長人力資源板塊,且兼?zhèn)湫姓芾砑绊椖可陥蟀鍓K能力;
③統(tǒng)籌管理能力強,溝通協(xié)調(diào)能力佳,有責(zé)任心,能夠熟練處理各種關(guān)系;
④有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、其他履行職責(zé)所需要的要求
①具有較強的親和力、語言表達、文字撰寫能力、及應(yīng)變溝通、解決問題的能力;
②具備較強的人際交往能力、執(zhí)行力及抗壓力,責(zé)任心強。