1.拓展和維護招聘渠道,根據(jù)公司用人需求,開展人員招聘工作。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升職、離職等相關(guān)手續(xù)及員工關(guān)系管理。
3.績效考核管理的組織與實施。
4.進行人力資源相關(guān)文件及制度管理。
5.負責組織公司員工培訓及相關(guān)工作。
任職要求:
1.年齡25-35歲,男、女不限。
2.本科學歷;人資、行政、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.有過招聘及考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.良好的人際溝通能力,熟悉各類招聘渠道及方式,熟練使用各類辦公軟件。
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