崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標(biāo)，并組織實施；
2. 結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推動落地；
4. 負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊管理，建立完善的人才梯隊建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力；
5. 組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力；
6. 評估用工模式的勞動風(fēng)險防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險；
7. 崗位相關(guān)其他事宜。
崗位要求:
1. 38歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，英語可做工作語言；
2. 5年以上制造業(yè)企業(yè)人資管理經(jīng)驗，至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷；
3. 熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗；
4. 精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累；
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 文筆好，具備創(chuàng)新精神，具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。