崗位職責(zé):
工作職責(zé):
1、薪資核算:公司近2000人,每月10日發(fā)薪,保證”所負(fù)責(zé)版塊”薪資核算、發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
2、業(yè)務(wù)敏銳度:熟悉電商業(yè)務(wù)模型,跟進(jìn)各業(yè)務(wù)板塊固定及浮動(dòng)工資政策變化,適當(dāng)給予建議及調(diào)整薪資相關(guān)文件統(tǒng)計(jì)模板;
3、績效:負(fù)責(zé)結(jié)合各部門績效、提成、獎(jiǎng)金文件,每月收集相關(guān)數(shù)據(jù)并審核、核算員工當(dāng)月浮動(dòng)薪資;
4、溝通:及時(shí)、有效對接各業(yè)務(wù)板塊及財(cái)務(wù),保證工作進(jìn)展節(jié)奏的時(shí)效性;
5、問題處理:工資發(fā)放完畢,負(fù)責(zé)薪資的查詢及異常薪資的處理,處理各部門及人員的薪資投訴;
6、制度流程:協(xié)助起草、調(diào)整薪酬績效相關(guān)制度和操作流程,及其他項(xiàng)目性工作。
任職要求:
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上薪酬績效崗且500人以上薪資核算的工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉薪酬、績效、五險(xiǎn)一金等專業(yè)知識(shí),熟練使用辦公軟件及相關(guān)公式;
3、工作責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)敏感,邏輯性、原則性強(qiáng)。
【薪資待遇】
1、 底薪6-8k+績效,綜合7-10k,具體薪資根據(jù)面試情況,能力優(yōu)秀可面談:
2、 假期規(guī)定:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)的春節(jié)假期等;
3、 不定期聚餐、節(jié)假日福利、年度旅游;
4、公司內(nèi)提供微波爐,各類零食茶飲咖啡等不限量供應(yīng);
5、社會(huì)保障:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金;
6、發(fā)展晉升:有豐富經(jīng)驗(yàn)者:有機(jī)會(huì)成為團(tuán)隊(duì)管理人,進(jìn)入公司管理層,成為公司先導(dǎo)者。