一、崗位職責(zé) 1、人才挖掘與篩選 ①依招聘需求，于各渠道發(fā)布精準(zhǔn)且具吸引力的招聘信息，彰顯公司跨境業(yè)務(wù)優(yōu)勢，吸引候選人投遞。 ②運用專業(yè)工具與技巧，主動挖掘潛在人才，通過關(guān)鍵詞搜索、人才庫篩選與社交網(wǎng)絡(luò)拓展，與目標(biāo)候選人建聯(lián)溝通，推介職位與前景，邀其應(yīng)聘或面試。 ③高效初篩簡歷，依崗位要求識別適配人選，推給用人部門，對不符者及時禮貌反饋，維護(hù)公司形象。 2、面試組織與推進(jìn) ①協(xié)同用人部門確定面試流程、方式（電面、視頻面、現(xiàn)場面）與小組成員，保障面試科學(xué)公正。 ②負(fù)責(zé)通知候選人面試安排并籌備場地，確保面試順暢。 ③面試中協(xié)助組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)入場、分發(fā)材料、記錄過程，促面試高效有序。 ④面試后整合反饋，綜合評估候選人，與用人部門確定擬錄名單并匯報結(jié)果。 3、背景調(diào)查與錄用 ①對擬錄候選人依流程開展背景調(diào)查，涵蓋學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、表現(xiàn)與合規(guī)記錄，確保信息真實，降低風(fēng)險。 ②依調(diào)查結(jié)果與雙方溝通錄用意向與條件，發(fā)放正式通知并跟進(jìn)入職準(zhǔn)備，保障按時到崗。在此過程中，負(fù)責(zé)新員工社保參保登記辦理，準(zhǔn)確收集并錄入新員工社保信息，確保社保繳納及時無誤，同時協(xié)助新員工了解社保權(quán)益及相關(guān)政策。 ③協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，含合同簽訂、社保辦理、物資發(fā)放與培訓(xùn)安排，助力融入公司文化與環(huán)境，提升留存率。 4、員工關(guān)系與社保管理 ①社保辦理：負(fù)責(zé)員工社保關(guān)系的日常管理，包括社?；鶖?shù)調(diào)整申報、社保費用核算與繳納、社保待遇申領(lǐng)協(xié)助等。密切關(guān)注社保政策變化，及時調(diào)整公司社保辦理流程與操作，確保公司社保工作合規(guī)進(jìn)行。 ②入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理：員工入職時，協(xié)助完成檔案接收、社保轉(zhuǎn)入；在職崗位調(diào)動，同步更新社保和檔案；離職時，開具證明、辦理社保轉(zhuǎn)出與公積金封存，溝通離職原因并記錄。 5、招聘數(shù)據(jù)分析與報告 ①定期采集、整理與分析招聘數(shù)據(jù)，如完成率、周期、渠道效果、流失率等，同時關(guān)注員工入轉(zhuǎn)調(diào)離過程中相關(guān)數(shù)據(jù)，如離職率、新員工留存率等，以及社保辦理相關(guān)數(shù)據(jù)，如社保繳納準(zhǔn)確率、社保異常處理及時率等，依數(shù)據(jù)洞察問題并提出改進(jìn)建議，為決策提供支撐。 ②定期撰寫招聘報告，向上匯報進(jìn)展、亮點、問題與挑戰(zhàn)，預(yù)測規(guī)劃后續(xù)工作，推動持續(xù)優(yōu)化，在報告中詳細(xì)體現(xiàn)員工關(guān)系與社保管理方面的工作情況與問題分析。 6、人才庫構(gòu)建與管理 ①搭建完善跨境電商人才庫，分類整理候選人信息（簡歷、評價、聯(lián)系方式），便于人才搜索復(fù)用。 ②定期更新維護(hù)，與候選人適度溝通，推送公司動態(tài)與資訊，強化認(rèn)同與歸屬感，將其打造成公司關(guān)鍵人才儲備池。