崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)實施公司招聘工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;
5、輔助部門經(jīng)理完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負(fù)責(zé)落實實施;
6、監(jiān)督檢查公司日常人事工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的人事管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
任職資格:
1、男女不限,??埔陨蠈W(xué)歷,熟練人力資源六大模塊,尤其擅長招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系模塊,;
2、有制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、全勤獎、包吃、年底雙薪、帶薪年假、通訊補助