崗位內(nèi)容:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
3、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;
4、與分公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;
5、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛;
7、負責(zé)人力日常事務(wù)的管理工作,辦公室、對外的各項工作;
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。