崗位職責(zé):
1.招聘與錄用:負責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,選拔工作;
2.績效管理:負責(zé)制定績效管理制度,協(xié)助制定績效目標(biāo),進行績效評估,提供績效改進建議;
3.人事檔案管理:負責(zé)建立和維護集團員工人事檔案,包括個人資料、勞動合同、花名冊等信息,并及時更新完善人事檔案;對分公司人事檔案進行監(jiān)督檢查;
4.負責(zé)集團員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、異動等相關(guān)流程;對分公司人事手續(xù)進行監(jiān)督檢查;
5.協(xié)助上級編寫、修訂和推行集團及分子公司人事、績效、薪酬、考勤等規(guī)章制度;
6.負責(zé)辦理集團社保的增減員及每月申報業(yè)務(wù),于每月20日提交付款單及相關(guān)報表走審批流程;對分公司社保進行監(jiān)督檢查;
7.負責(zé)集團人員考勤管理,包括外出和出差及休假管理,對分公司考勤管理進行監(jiān)督檢查;
8.負責(zé)集團人員工資制作及分公司工資審核把控工作;
9.負責(zé)管理釘釘后臺人力相關(guān)模塊的基礎(chǔ)信息維護、更新工作;
10.負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè);
2.三年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉人力六個模塊相關(guān)工作優(yōu)先考慮;
3.熟悉國家有關(guān)法律法規(guī);
4.能夠熟練操作辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力;?
5.嚴(yán)謹(jǐn)認真,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通應(yīng)變能力和團隊合作精神、思維敏捷,抗壓力強;
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