崗位職責：
1、負責公司職級體系、崗位體系、任職資格、領導力建設等管理專項的建設與全面實施；
2、根據公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標，制定年度培訓計劃并組織實施、過程監(jiān)督、效果評估；
3、負責建立并優(yōu)化公司培訓體系和專項人才發(fā)展提升項目；
4、建設課程體系，擬定年度培訓計劃并負責組織實行；
5、其它與企業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展相關的人力資源工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上專業(yè)人才開發(fā)或學習發(fā)展經驗；
2、熟悉人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才管理的實操；
3、熟悉職位職級、任職資格及其應用體系；
4、有激情、工作積極主動，有一定的抗壓能力；
5、人際敏感度高，善于整合資源，溝通推動能力強；
6、有較強的文字撰寫能力及PPT報告能力。