職位描述

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析區(qū)域招聘需求，編制區(qū)域年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行年/月度招聘計(jì)劃，完成公司高端人才及常規(guī)招聘工作；
2.建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)；
3.主動(dòng)開拓并優(yōu)化招聘渠道，分析網(wǎng)絡(luò)渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，制定招聘計(jì)劃進(jìn)行分析；
4.進(jìn)行聘前分析、簡(jiǎn)歷篩選、復(fù)試、錄用、背景調(diào)查、入職管理等工作；
5.宣傳校園雇主品牌，拓寬校企合作渠道；
6.關(guān)注新員工融入度和在職動(dòng)態(tài)，保證人員的穩(wěn)定性，積極關(guān)注和引導(dǎo)與企業(yè)文化的匹配；
7、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、落實(shí)公司員工關(guān)系管理體系、相關(guān)制度和流程，推動(dòng)建設(shè)及維護(hù)良好的員工關(guān)系;

8、負(fù)責(zé)建設(shè)、健全員工管理風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，主導(dǎo)處理員工異常事件，解決員工投訴、員工沖突及勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng);
9、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案、數(shù)據(jù)報(bào)表、員工文化等的統(tǒng)籌管理；
10、負(fù)責(zé)管理和完善人力資源信息化系統(tǒng)，推動(dòng)人力工作平臺(tái)數(shù)字化建設(shè)。
11、配合人力資源其他項(xiàng)目工作的開展（比如：企業(yè)文化活動(dòng)、任職資格認(rèn)證、新人培訓(xùn)等）。

8.完成日常臨時(shí)性項(xiàng)目及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代其它工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，3年大中型企業(yè)（500人以上）招聘管理、校園招聘、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；有工程、園林、房地產(chǎn)開發(fā)背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；熱愛人力資源工作，對(duì)招聘、員工關(guān)系方向有興趣；愿意付出，愿短期出差；

2、具有HR-SSC建設(shè)及招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR全盤知識(shí)；具備極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力強(qiáng)、有保密意識(shí)；

3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)；

4、性格外向，抗壓，有責(zé)任心，并有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。熟練使用基本的辦公軟件使用技能，如EXCEL\PPT等，做表分析力強(qiáng)。



職位福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充公積金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、生日福利、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、