崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬核算工作；
2、負(fù)責(zé)考勤管理工作；
3、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作對(duì)接；
4、負(fù)責(zé)社保及公積金申報(bào)及費(fèi)用核銷(xiāo)工作；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作，員工關(guān)系、薪酬激勵(lì)模塊至少兩年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊工作流程了解；
3、熟悉國(guó)家及勞動(dòng)政策法規(guī)；
4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，處事嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
5、可熟練操作常用各類(lèi)辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能熟練運(yùn)用各類(lèi)函數(shù)工具，有OA、EHR、ERP等信息系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、性格開(kāi)朗，積極上進(jìn)，熱愛(ài)HR工作。