1、主要模塊涉及招聘,社保,員工關(guān)系等為主;
2、做好招聘和人力發(fā)展,入離職,離職分析,招聘成本,渠道,效果分析,有過校招,內(nèi)部推薦等經(jīng)驗(yàn);
3、其次需要做好員工績效管理與晉升管理,根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度做好人員職級(jí)調(diào)整和每月績效面談與管理,充分保障員工利益和公司發(fā)展訴求相一致;
4、員工關(guān)系部分,了解員工的需求,提高員工滿意度為目標(biāo),制定全年員工活動(dòng)行事歷并提出合理化建議;
5、審查監(jiān)督考勤,工資核算等薪酬福利事宜。
具體要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、在成熟公司具備人事管理工作經(jīng)驗(yàn),主要是招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上;
3、工作態(tài)度端正,勤奮努力,能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的工作模式;
4、作息時(shí)間是8點(diǎn)30-17點(diǎn)30,中午休息一個(gè)小時(shí),工作環(huán)境優(yōu)越,團(tuán)隊(duì)氛圍和諧。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、周末雙休