1、了解掌握各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司員工的關(guān)系管理體系和相關(guān)制度;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù);
5、維護(hù)、拓展招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),確保按時(shí)保質(zhì)的滿足公司用人需求,建立公司人才庫;
6、制定員工薪酬績(jī)效評(píng)定制定,核對(duì)考勤表,并完成月度工資表的制定與審核;
7、負(fù)責(zé)員工談話、心理疏導(dǎo)、上傳下達(dá)等工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
濟(jì)南 - 天橋
山東盛文食品有限公司濟(jì)南 - 歷下
山東華云機(jī)電科技有限公司濟(jì)南 - 天橋
山東華寧電伴熱科技有限公司濟(jì)南 - 槐蔭
北京鵬龍行汽車貿(mào)易有限公司濟(jì)南 - 歷城
山東通證信息咨詢有限公司濟(jì)南 - 槐蔭
濟(jì)南萬寶行汽車銷售服務(wù)有限公司