一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門人員編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2.不斷完善各崗位績(jī)效考核制度，通過(guò)各種獎(jiǎng)懲措施激發(fā)員工的工作積極性，完成每月員工績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案落實(shí)考核方案檢查、督促、考核；
3.組織公司各部門開(kāi)展內(nèi)外部培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)等；
4.公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理規(guī)范的工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案；
5.負(fù)責(zé)員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)公司文書檔案、員工檔案的日常管理和存檔工作。
二、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理流程和工具有深入了解；
3. 熟悉操作各類相關(guān)辦公軟件，具有良好的公文寫作能力;
4. 具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、事業(yè)心，能夠激勵(lì)、協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，承壓能力強(qiáng)。