1、招聘：根據(jù)各部門提交的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選,面試的組織與開展,后續(xù)薪酬談判、員工入職/轉(zhuǎn)正/離職/調(diào)動(dòng)/合同續(xù)簽管理
2、績(jī)效管理：根據(jù)公司績(jī)效考核方案，與業(yè)務(wù)部門溝通制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重，修訂績(jī)效考核管理制度、月度開展績(jī)效考核工作，進(jìn)行員工績(jī)效面談反饋等
3、薪酬管理：月度核算員工考勤、工資、社保公積金等
4、報(bào)銷核算；
5、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、收發(fā)信件、證照管理。
6、商務(wù)接待，客戶接待，客戶食宿安排，商務(wù)行程安排等
7、維護(hù)客戶，對(duì)客戶需求上傳下達(dá)
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)
人力資源3年經(jīng)驗(yàn)以上優(yōu)先