1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,保證總部人力資源政策制度在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施;
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;
3.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.通過搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5.熟悉數(shù)據(jù)處理技巧,負(fù)責(zé)各類人事數(shù)據(jù)處理分析。
6.能適應(yīng)突發(fā)的短期出差,出差范圍省內(nèi)
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