人事相關(guān)： 1、協(xié)助研究院人事主管做好綜合工作、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； "2、協(xié)助研究院人事主管完成公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作； 對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；" 3、協(xié)調(diào)組織研發(fā)部初試通過人選復(fù)試安排的相關(guān)工作； 4、協(xié)助研究院人事主管確定研發(fā)部復(fù)試通過人選的薪資確定工作（崗級評定）； 5、協(xié)助研究院人事主管開展年度培訓(xùn)需求調(diào)研及分析工作，匯總各部門培訓(xùn)計劃，起草年度培訓(xùn)計劃； 6、協(xié)助研究院人事主管開展公司薪酬調(diào)研相關(guān)工作； 7、負(fù)責(zé)研究院月度考勤匯總的審核及北分考勤管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司新員工轉(zhuǎn)正的資料收集，協(xié)調(diào)組織轉(zhuǎn)正評審工作； 9、負(fù)責(zé)跟進研發(fā)部雙周會報表收集跟進的相關(guān)工作； 10、負(fù)責(zé)收集匯總研究院及分公司工資核算資料（入離職轉(zhuǎn)正統(tǒng)計表、研發(fā)&市場&銷售月度績效匯總表、月度績效工資統(tǒng)計匯總表）； 11、參照公司人事管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)人事專員及招聘專員開展人事管理工作； 行政相關(guān)： 12、負(fù)責(zé)分公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作； 13、管理分公司固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等； 14、負(fù)責(zé)北分來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會活動，開展年度總評比和表彰活動； 15、把控北分各類行政費用支出； 16、負(fù)責(zé)研究院之外其他地區(qū)公司的行政相關(guān)工作； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 18負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、郵箱、釘釘、域名、服務(wù)器的建設(shè)、管理、維護及續(xù)費?作，并提交相應(yīng)報表。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；30歲-40歲；培訓(xùn)經(jīng)歷；熟知勞動法、人事運用知識； 2、對工作較強的責(zé)任心；善于溝通；具有很強的抗壓能力 3、3年以上行政事務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗、2年以上行政人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，大型企業(yè)工作經(jīng)驗者、人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 4、熟悉商務(wù)禮儀，熟悉檔案管理；掌握OFFICE辦公軟件操作，具有一定的文字寫作功底；熟練使用常用辦公設(shè)備；具有較強的溝通能力、書面表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強，服務(wù)意識強；