崗位職責(zé):
1、員工薪酬社保核算、辦理;
2、開展績效考核工作,收取績效考核材料;
3、修訂績效考核方案;
4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作;
晉升路線:
人事主管-人事副經(jīng)理-人事經(jīng)理-人事部長-人事總監(jiān)
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、年齡26-30歲,2年以上薪資核算、績效考核工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)優(yōu)先;
3、擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí);
4、具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。
職位福利:包吃、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金