職位描述;
1.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、行政后勤和辦公環(huán)境衛(wèi)生等進(jìn)行合理安排、執(zhí)行、組織、協(xié)調(diào)管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,合理規(guī)劃渠道、人才儲備、滿足部門用人需求;
3.根據(jù)公司各部門工作特點(diǎn),制定《績效考核管理體系》,擬定相關(guān)崗位KPI指標(biāo)與確定指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),通過并落實執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利與員工關(guān)系管理,根據(jù)不同崗位特點(diǎn)針對性擬定薪資方案,提出合理性方案并落實;
5.負(fù)責(zé)公司與員工的勞動關(guān)系管理,防范用工風(fēng)險;
6.處理公司勞動糾紛的調(diào)解、涉訴處理,維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益;
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,20-35歲,相關(guān)人力資源管理專業(yè);
2. 有從事1年及以上生產(chǎn)制造業(yè)績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具有較強(qiáng)的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力,積極向上、善于學(xué)習(xí);
4. 具有團(tuán)隊合作精神,做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能承受一定的壓力;
5. 有責(zé)任心,可以獨(dú)立開展工作;
6.持有C1及以上駕照,實際駕齡需1年及以上。