崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才招募工作；
2、根據(jù)用人部門需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)拓、維護(hù)各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、協(xié)助完善招聘流程，搭建科學(xué)系統(tǒng)的招聘管理體系，提升招聘效率；
5、開(kāi)發(fā)有效的人才評(píng)估工具，獲取合適人才；
6、人才地圖：通過(guò)有效的方式收集目標(biāo)公司信息，并針對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行定向獵聘；
7、結(jié)合崗位分析及市場(chǎng)人才情況，建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
8、參與人才發(fā)展、人才梯隊(duì)搭建工作，提出人員發(fā)展建議。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限， 英語(yǔ)四級(jí)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力突出；
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)崗位分析，能熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法；
3、能獨(dú)立開(kāi)發(fā)招聘渠道，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力；
4、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提煉有效建議；
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察能力和分析判斷力；
7、有豐富中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。