2、根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、搭建公司高管人才庫，建立完善的人才選拔制度、人才測(cè)評(píng)，做好戰(zhàn)略人才管理，為公司選拔人才。

4、建立總部及各事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)，完善各事業(yè)部配置體系，建立員工晉升、淘汰、輪崗、調(diào)崗機(jī)制。

5、搭建各崗位績(jī)效考核體系，通過競(jìng)品及行業(yè)修正績(jī)效考核。

6、搭建部門培訓(xùn)體系，培養(yǎng)講師團(tuán)隊(duì)，確認(rèn)培訓(xùn)課題。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

8、了解各項(xiàng)目人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
行政管理：
1、流程制度管理：流程建設(shè)，制度管理，經(jīng)營計(jì)劃，目標(biāo)責(zé)任簽訂等。
2、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理：秘書服務(wù)，會(huì)議管理，活動(dòng)管理，文書方案，公共關(guān)系，黨團(tuán)工會(huì)婦聯(lián)工作等。
3、文印資質(zhì)管理：發(fā)文公告，印鑒管理，資質(zhì)辦理，信息管理等。
4、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業(yè)證書管理等。
5、采購資產(chǎn)管理：資產(chǎn)管理，采購領(lǐng)用，辦公設(shè)備用品管理。
6、后勤安保管理：車輛管理，安全保衛(wèi)，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印制，衛(wèi)生事務(wù)，接待預(yù)訂服務(wù)，報(bào)刊信函收發(fā)等
任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2、十年以上行政人力管理經(jīng)驗(yàn)

3、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。

4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

5、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

6、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

7、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。

8、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。

9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

10、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。