崗位職責:

1、負責對接用人部門，匯總招聘需求并制定招聘計劃，組織開展招聘工作（包括崗位JD撰寫、簡歷篩選、面試邀約、面試以及談薪、offer事宜；）

2、組織新員工進行入職培訓以及員工的日常培訓事宜，制定培訓計劃；

3、負責員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統(tǒng)計，協(xié)助實施績效考核制度，進行每月薪資核算；

4、協(xié)調(diào)員工關系，負責員工日常關懷以及勞動關系的溝通與處理，熟知勞動法；
7、負責公司日常行政采購、固定資產(chǎn)配置及管理等行政事宜;

8、負責企業(yè)文化建設工作，組織生日會、下午茶、旅游團建、會務組織、年度體檢等活動;

任職要求:

1、大專以上學歷（年齡22-26之間最佳），有一年以上互聯(lián)網(wǎng)銷售行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗且能獨立完成招聘工作或有處理員工勞動糾紛工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、熟悉國家人事勞動政策和相關法律法規(guī)，熟悉國家人事勞動政策和相關法律法規(guī)；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，熟悉釘釘OA辦公系統(tǒng)的管理和流程優(yōu)化；

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力、抗壓能力。